Відносини в колективі

Нормальні відносини в колективі - одна дуже важлива складова, яка призводить до задоволеності в роботі будь-якої людини. Для жінок, тонких і вразливих натур, стосунки в колективі важливі подвійно. Наш настрій, врівноваженість і спокій будуть залежати від того, в якій колектив ми потрапимо.

"

З того моменту, коли наука з управління персоналом конкретно зміцнилася в нашій країні, багато керівників різноманітних компаній почали застосовувати цю науку на практиці. У міру застосування науки з управління персоналом у всіх керівників мимоволі виникало один і той же питання: як все-таки правильно побудувати стосунки в колективі? Дозволити співробітникам більш близькі, неформальні відносини або наполягати на строгих і ділових відносинах на роботі. У підсумку виходить, так що в кожної окремої компанії встановлені свої порядки і своя атмосфера, в яку по любому, як би не хотілося, а вливатися і приймати її правила доведеться.

Формальні відносини




Якась частина керівників досі стежать за тим, щоб в їхніх компаніях дотримувалися строго формальні відносини і ні в якому разі не допускають. Вони свято вірять у те, що саме абсолютно робоча атмосфера, підпорядкованість та ієрархія, а також формальні взаємини в колективі - і є запорука успіху.

Приклад з життя

Комунікабельна і енергійна особа потрапляє у фірму, яка пропонує послуги в сфері комп'ютерних технологій. Вона відразу помічає, що серед співробітників цієї компанії досить холодні відносини. Дівчина щиро вірить у те, що серед співробітників колективу просто не вистачає лідера і намагається все взяти в свої руки. При першій спробі здійснити задумане енергійна особа тут же була викликана «килим» до начальства. При розмові з начальством дівчині ясно дали зрозуміти, що в цьому колективі приземлився виключно формальні, ділові відносини. Приблизно через пів року дівчина оцінила цей тип відносин і побачила в них багато плюсів.

У тому випадку якщо і ви потрапите в такій же колектив, вам необхідно буде забути про відвертість, не обговорювати інших і ні в якому разі не висловлюватися в бік начальства. Інформацію про себе необхідно піднести лише коротенько. У цьому колективі буде відчуватися якесь напруження, але також ви будете відчувати робочий настрій. Не старайтесь вносити зміни у вже давно сформовані підвалини, так як білі ворони боргів таких місцях не затримуються.

Невимушені відносини

У наш час керівниками компаній часто стають молоді й талановиті люди. І ось саме вони схиляються до іншого типу стосунків у колективі. У таких компаніях існує такий принцип «на роботі, як вдома», саме тому тут заводяться дружні відносини, всі разом відзначають свята і в основному в таких колективах все один до одного звертаються на «ти». Це колективи західного зразка, кожна людина відчуває себе легко і невимушено, також вільно зможе розповісти своїм співрозмовникам про свої сильні і слабкі сторони, розповісти про життя і про себе. Добре звичайно якщо ця інформація не дійде туди, куди не потрібно, і ніхто не зможе скористатися їй проти вас.

Практика показує, що навіть в таких колективах необхідно дотримуватися дистанції. Намагайтеся уникати зайвих пліток і одкровень, намагайтеся не відповідати на приховану провокацію. Слід запам'ятати, що основною проблемою цих колективів є те, що російський менталітет не відповідає західним відносинам. Ось чому не можна такі відносини буквально.

Відсутність менеджменту

Також існує і третій тип відносин, яка не переслідує певну мету і не виробляє єдину кадрову стратегію. В основному такими компаніями керують керівники старого гарту. Вони недостатньо приділяють уваги методам кадрового менеджменту. В таких організаціях колектив розвивається за своєю власною схемою. Швидше за все, в такому колективі є нерозв'язні конфлікти і прихований хаос. У такі конфлікти найчастіше пізно або рано залучається весь колектив. Основний час в такому колективі і йде на вирішення особистих проблем і взаємин з колегами. Саме це дуже впливає на накопичення професійного досвіду, а також відіграє важливу роль в незадоволеності у вашій роботі.

Вам однозначно доведеться стикатися з багатьма труднощами, завойовувати повагу і руйнувати бар'єри в якій би ви колектив не потрапили. Універсального методу для побудови відносин не існує, через це у кожного керівника є своя схема, за якою він будує свої власні закони і змінює їх. Для того, щоб у вас все було добре в тій чи іншій фірмі, вам необхідно зрозуміти систему відносин і прийняти ту роль, яку вам необхідно буде там грати, нехай навіть не звичну для вас.


Оцініть, будь ласка статтю

Увага, тільки СЬОГОДНІ!