Боремося з чорною заздрістю

Звичайно ж, першим почуттям, яке виникає в подібній ситуації, буде заздрість, причому найбільш руйнівна і вводить в стан мало не депресії. Для того щоб перебороти це деструктивне відчуття, необхідно для початку зізнатися собі в ньому: «Так, заздрю. Так, хотіла б бути на її місці. Так, злюся на весь білий світ ».

Далі вселяє собі, що все, що не робиться - робиться на краще. Крім того, добре допомагає установка «Нікому не заздри, у кожного свій шлях». Дійсно, всі ми йдемо своєю дорогою, і нерозумно бажати чиєїсь долі. Якщо в цей раз підвищення в посаді дісталося не вам, це означає, що ви поки просто не готові до цього. Самі посудіть.




Пам'ятайте, що заздрість і жадібність здатні отруїти життя навіть самому щасливому зовні людині. Як тільки заздрість вщухне, ви відчуєте себе краще, дихати стане легше, а світ знову заграє яскравими фарбами.

Працюємо над помилками

Настав час об'єктивно розібратися в ситуації, відкинувши непотрібні емоції. Чому підвищили не вас? Чого у вашому характері не вистачає для нової посади? Поговоріть з колегами та шефом, попросіть їх про «погляді зі сторони», порадьтеся з членами сім'ї. Необхідно зрозуміти, що ви робите не так, адже у вас є і честолюбні амбіції, і відповідні знання, і навички для підвищення, і лідерські якості, і дисциплінованість.

Чому вас не підвищують?

1) У вас добре виходить виконувати купу своєї і не своєї роботи і на старій посаді, і ви робите більше, ніж вам платять. У той же час у вас не вистачає сміливості заявити про свої бажання, і ви думаєте, що шеф здогадається сам. Як би не так! Йому вигідно тримати людини, що робить сто справ за невелику зарплату. До того ж ви виглядаєте досить щасливою на цьому місці. Якщо ви опинилися в подібній ситуації, достатньо лише дати начальнику зрозуміти, що ви розраховуєте на підвищення. Він піде назустріч, так як такого співробітника, як ви, шкода втратити.

2) Ви не розвиваєтеся у своїй галузі. Якщо все навколо давно пройшли курси англійської мови та 1C, а вам все ніколи, пора задуматися про те, що постійно розвивається працівник коштує дорожче, ніж той, хто стоїть на місці. Старі знання необхідно регулярно оновлювати, щоб зберігати конкурентоспроможність на ринку праці. Для того щоб вийти з цієї ситуації переможницею, витратьте час і гроші на навчання чомусь новому, що безпосередньо стане в нагоді в роботі. Наприклад, пройдіть тренінг продажів, якщо ви працюєте менеджером з продажу.

3) Ви постійно спізнюєтеся. Погодьтеся, дрібниця? А начальник це помічає і, вибираючи між вами і вашою колегою, вибере швидше того, хто приходить вчасно. Хоча б тому, що начальник відділу повинен подавати хороший приклад і бути відповідальною людиною. Простий спосіб боротьби з непунктуальністю - переведіть годинник на десять хвилин вперед. Завдяки цьому прийому ви завжди будете приходити вчасно.

4) У вас немає певної мети. Ви хотіли б, щоб вас підвищили, але не знаєте точно, на яке місце могли б претендувати. Одні колеги чули, що ви хотіли б бути фінансовим директором, інші впевнені, що вам до душі посаду начальника відділу закупівель. Ви повинні чітко сформулювати свою мету, виходячи зі своїх бажань, здібностей і потреб.

Якщо узагальнити все вищесказане, можна зробити наступний висновок: підвищують тих, хто не соромиться заявити про своє бажання зайняти більш високу посаду і доводить свою компетентність і відповідальність щодня, ще перебуваючи на старій посаді. Якщо ви проявите завзятість і не будете скромничати (а в цій справі скромність - остання у списку необхідних якостей), вже зовсім скоро ви займете новий стіл, а гаманець стане занадто тісним для нової зарплати. Так що вже зараз ідіть і купіть собі новий гаманець.