Випробувальний термін - Це своєрідний захист роботодавця від некваліфікованого персоналу. Він встановлюється для того, щоб дати можливість обом сторонам «притертися» один до одного: співробітник вливається в колектив, вибудовує відносини з начальством і колегами, показує свої найсильніші сторони, а роботодавець перевіряє його на міцність і професіоналізм.

Як гідно пройти випробувальний термін?

Дотримання балансу. Під час випробувального терміну співробітник розкривається не тільки з професійного боку, але і з особистим. Налагоджувати контакт з колегами необхідно, але захоплюватися цим не варто. Ваше головне завдання - показати, який ви працівник, тому намагайтеся виходити на чашечку кави і перекури з колегами не частіше 2-х разів на день. А поспілкуватися ближче можна під час обіду. Більша частина часу повинна бути присвячені професійним досягненням.




Правила ділового етикету. До них відносяться: дрес-код, пунктуальність, субординація та ін. Вся увага під час випробувального терміну прикута до нового співробітника, тому кожне ваше запізнення, нехтування правилами компанії або фамільярний жест будуть вважатися промахом. Новий співробітник повинен бути максимально дисциплінованим, а значить короткі наряди, глибоке декольте і помітний макіяж - не для цього випадку.

Помірна ініціативність. Кожен новий співробітник бажає виділитися, підносячи нові ідеї керівництву. Грань між здоровою ініціативністю і зайвої метушливістю дуже тонка, і важливо її НЕ переступити. Не потрібно прагнути доводити, що ви незамінна співробітниця, просто робіть свою справу добре! Ви ризикуєте налаштувати колектив проти себе, якщо відразу почнете закидати всіх своїми ідеями і наполегливо їх просувати.

Концентрація уваги. У перший час на вас посиплеться дуже багато нової інформації: важливою і не дуже. Так от, головне - розставити пріоритети й обов'язково запам'ятовувати важливу інформацію: імена ваших колег і начальства, інформацію про ваших прямих обов'язках і підводних каменях у роботі. Запам'ятайте точно, що ваш начальник зовсім не сприймає в поведінці співробітників. Мотайте на вуса абсолютно все, що почуєте - може стати в нагоді.

Корпоративна культура. Кожна, навіть найменша фірма, має свої традиції. Наприклад, спільна вечеря щоп'ятниці, святкування всіх днів народження співробітників, тім-білдінг. Ви як новий співробітник, незалежно від свого бажання, зобов'язані бути присутніми на таких заходах. Це допоможе побачити ваших колег у неофіційній обстановці, більш відкрито поспілкуватися і, можливо, навіть знайти друга в новому колективі.

Переваги випробувального терміну

Часто люди бачать в цьому тільки один плюс: після закінчення випробувального терміну зарплата збільшується автоматично.

Однак випробувальний термін важливий не тільки для роботодавця, а й для нового співробітника, адже це прекрасний шанс озирнутися і зрозуміти, чи хочете ви далі працювати на благо цієї компанії. Крім того, корисно знати і свої права. Пам'ятайте, керівник не має права звільнити вас після закінчення випробувального терміну без вагомих причин.