1. Новачок

Отже, ви отримали роботу, про яку давно мріяли. Чи не розслабляйтеся і не втрачайте пильності. Навіть якщо керівництво компанії прийняло вас без випробувального терміну, перші тижні вас будуть оцінювати як професіонала і як людини. Головне зараз - справити приємне перше враження, адже воно, як відомо, надзвичайно важливо. Влаштувавшись на роботу в організацію, відразу ж ознайомтеся з розпорядком, за яким живе і працює офіс. Уточніть час початку і закінчення трудового дня, розклад планерок, нарад, час обідньої перерви. Виключіть запізнення, найкраще приїжджати в офіс за 15-20 хвилин до початку робочого дня. А ось навмисно затримуватися на роботі, намагаючись здатися трудоголіком, навпаки, не рекомендується. У керівництва може скластися думка, що ви просто-напросто не встигаєте зробити свою роботу за відведений на це час.

2. Своя людина

Освоївшись на новому робочому місці, ви встигли познайомитися з усіма співробітниками. Тепер важливо правильно вибудувати з ними відносини. Можна стати «душею колективу», завоювавши загальну любов. А можна - не відволікаючись на сентименти, довести свій високий професіоналізм і заслужити повагу.

Керівництво над проектом доручили загальному улюбленцеві, жартівник і веселун. Новий начальник був просто душкою. Співробітники просиджували на нарадах до пізнього вечора, не поспішаючи йти додому. Однак настільки милий керівник проекту виявився безсилим перед раптово виниклими труднощами. І проблема була зовсім не в його некомпетентності. В силу м'якості свого характеру молодий чоловік виявився просто нездатний організувати роботу своїх підлеглих в умовах авралу. Люди не бачили в ньому авторитетного начальника.

Герой другого історії - юрист, що зосередив усі сили і увагу на просуванні кар'єрними сходами. Поглинений рішенням професійних завдань, він відсторонився від колективу, завжди був небагатослівний і стриманий в емоціях. У підсумку до нього приклеїлося «почесне звання» темної конячки, з'явилися глузування за спиною. Однак незважаючи на особисту неприязнь до юриста, колеги анітрохи не применшували його заслуг перед компанією і поважали як професіонала своєї справи.




Який шлях обрати - вирішувати вам. Тут чималу роль відіграє ваш характер і темперамент. В ідеалі, намагайтеся поєднувати професіоналізм з емоційною привабливістю, залежно від ситуації спираючись то на одну, то на іншу рису. Стратегія поведінки з колегами в чому залежить і від займаної вами посади. Як показує практика, дуже «душевні» керівники довго на своїх місцях не затримуються, а некомунікабельні рядові представники офісного планктону стають в колективі ізгоями.

Щоб завоювати повагу колег, залишаючись при цьому розташовує до себе людиною, слідуйте декільком простим правилам.

  • Цінуйте оточуючих. Відзначайте заслуги своїх колег, робіть їм компліменти (тільки не льстите - будьте щирі), завжди дякуйте за допомогу. Беручи значимі рішення, поцікавтеся думкою колективу. Повірте, ваша репутація професіонала від цього анітрохи не постраждає.
  • Будьте коректні. Ні за яких обставин не опускайтеся до грубощів. Невихованість компрометує вас не тільки як людину, але і як професіонала.
  • Не дозволяйте втягувати себе в конфлікти. Це правило особливо актуально для жіночих колективів, в яких часто «дружать проти когось».

3. Цінний працівник

Отже, ви влилися в колектив. Тепер настав час завоювати визнання начальства.

Ви повинні чітко знати, хто, на яких етапах і за якими критеріями оцінює результативність вашої роботи. Будьте «на зв'язку» з цими людьми: уточнюйте стоять перед вами завдання, обговорюйте шляхи їх вирішення. При виникненні будь-яких питань або труднощів, не соромтеся звернутися до керівництва за порадою. Повірте, намагаючись приховати свої недоробки або недостатню компетентність у певних питаннях, ви завдасте ще більших збитків своїй репутації - адже правда обов'язково стане дійсністю і, як правило, в самий невідповідний момент.

Сумлінно підходите до виконання своїх обов'язків. Не порушуйте прийняті в організації правила - тим самим ви демонструєте неповагу до людей, що встановив їх, тобто - до керівництва.

Пам'ятайте, що начальник - це теж людина з властивими всім людям слабкостями. До необгрунтованим нападкам ставитеся філософськи - можливо, напередодні розмови з вами шефу просто сильно зіпсували настрій. Дивіться на начальника через призму професійної цінності - як на фахівця у своїй справі, доброго організатора або просто людини, яка зуміла зробити кар'єру. У будь-якого керівника є чому повчитися.

Не давайте начальству порожніх обіцянок. Якщо беретеся за справу - обов'язково доведіть його до кінця, або - не беріться зовсім. Ніколи не обманюйте керівника

Не приховуйте від начальства своїх амбіцій. Покажіть, що зацікавлені в просуванні кар'єрними сходами - І підтвердіть, що ви цього варті. Тільки підтверджувати необхідно не словом, а ділом.

4. Незамінний співробітник

Тепер безпосередньо про те, як довести начальству свою професійну цінність і стати в кінцевому підсумку незамінним співробітником.

Перший шлях до визнання - інтелектуальний. Шлях цей довгий і тернистий. Ви повинні стати не просто хорошим працівником, а експертом у своїй галузі, до думки якого прислухається навіть високе керівництво. Незамінними часто стають співробітники з творчим підходом, що впроваджують якісь ноу-хау, інноватори або люди з яскравою харизмою і індивідуальністю (останні дві якості особливо цінуються в таких галузях, як освіта, реклама і туризм).

Другий шлях - функціональний. Стати «системоутворюючим» співробітником, зосередивши навколо себе фінанси, клієнтську базу, інформаційні, технічні або трудові ресурси. Функціональні співробітники здатні своєю роботою визначати успішність бізнесу в цілому. При звільненні таких кадрів у роботі організації відбувається збій і часто встановити налагоджений раніше порядок так і не вдається. Чимало організацій постраждали після звільнення менеджерів, що прихопили з собою клієнтську базу або переманити цінні кадри.

Саме тому незамінних співробітників високо цінують і бояться втратити. Ставши таким, ви можете розраховувати на те, що до вашої думки і побажанням керівництво завжди буде прислухатися. Ваша цінність в обраній галузі буде висока і наступить момент, коли компанії почнуть битися за вашу «голову», пропонуючи все більш і більш вигідні умови. При виникненні розбіжностей ви зможете навіть трошки натиснути на керівництво, натякнувши на можливість свого звільнення. Головне - не перегнути палицю, адже деякі керівники щиро вважають, що незамінних людей немає.